坛蜜第二：工作中存在的不足|人与人之间的不足行动来搞清楚

要指出工作上存在的问题和不足，就算是上下级关系，也不是一件简易异常容易的事，必须具有女王林志林在公布完婚信息笔写书开始的四个字：爱与胆量。

在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的升华和进慢慢的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双升华。行动力坛蜜第二上再多以实现就更好了。

第壹，能够作出具体指导这类费力不讨好的事儿，必须有一点儿尤其的“爱”——关注他人，关注工作中。

并不是每个人都想要具体指导他人，有的人工作中阅历丰富，可是出自于“讲不清道不明”“本###”等各种各样缘故不愿意讲。有的人的确讨厌教给或是具体指导这类人际交往方法这些。

第二，教會他人一样物品，指出一件事情的不够，是一件难度很大的事。有年青朋友拟定了一个简易的通告，觉得与主题不符合，一时却又找不到存在的问题。只能先闲置。

过去了一个三天暑假后，再开启，還是找不着觉得不太对的缘故，只坛蜜第二能换一个思路，假如自身拟定这一文档应该怎么写，一下子恍然大悟，找到缘故，原来是措辞与通告主题反向了。

说真话，一个不上百字的通告，年青朋友也是思维定势，感觉起草文件便是“为了更好地搞好某种工作中，具有哪些推动作用，如何如何”，这一通告是起防止恶#事情产生功效的，再用“推动某种工作中”这类表述文件格式就不适合了。

就仿佛行走，自己了解往南走，有些人向北走，仅有搞清楚为什么不可以向北走，缘故还务必要有充足的感染力，另一方才可以贴近受，难度系数比自己走要大很多，碰到想要接纳的人还能够探讨，碰到犟的人真得施展九只羊的气力才行。稍不留意，还会继续在朋友中落个涵养不足、不留意工作中具体方法的印像。

指出工作上存在的不足和不够，是表达能力和接纳能力的一场挥手，表达能力再及时，接纳不上了解不上也白费；相反是一样的大道理，接纳能力和了解能力都及时，可是表达能力不高，一样没法沟通交流及时。

工作中存在的不足往往人与人之间只因此 有误解存有，便是彼此或多方面表达能力与了解能力的不对等导致的。

说真话，要讲搞清楚错在哪儿确实是挺麻烦的。由于做的人即然干了，就主观臆断，拥有自身的思路，觉得自身是对的，不但要指出错在哪儿，也要慢慢慢慢解读工作中的方位和方式，简直比自己做难能可贵太多了。

就算是解读一方讲得的确不对，听的人从脑中过一下，也多了一份参照，多了一个看难题的视角，总比自身不断尝试错误好些。有时还真能够在不正确的具体指导中寻找恰当的方式，是我亲身感受，另一方刚开始讲的情况下，内心觉得是坛蜜第二错的，另一方再次讲，内心突然拥有设计灵感，反倒在一团糨糊中找到解决困难的方法。

当然，在一年的工作中，我也存在着不足之处，也犯过错误，受到过批评。但是我敢于面对自身的不足，我会在今后的工作中逐步完善自己，升华工作效率，增强工作能力。

因此 ，假如碰到一个想要指出工作上存在的问题，想要教给工作经历的人，還是以特别谢谢的心态看待吧。单就那一份热情的心，也是可亲可敬的。

以上就是小编为大家整理的话题，希望在生活中能给你你会带来快乐。