涨工资怎么跟lǐng 导说（调薪跟东家说的委婉话术）

要学会主动跟lǐng 导谈涨工资很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找lǐng 导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，lǐng 导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有东家或者lǐng 导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要lǐng 导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。下面是小编整理的详细内容，一起来看看！

跟东家说涨工资的话术

加薪一直是我们上班族的梦想，然而如何争取到加薪却是一个让许多人都脑壳痛的难题。

有的人是不好意思去争取自己的利益，有的人是不知道该如何向lǐng 导提出加薪申请。

对于不好意思的人，应该明白，我们争取自己的加薪，是对自己的肯定，也是保持自己持续快捷地为公司服务的基础，更是职场公平交易所允许的。

而对于不知道该如何提出加薪申请的，可以思考一下，自己是否有加薪的##，自己是否在特定程度内不能被替代。

关于申请加薪的问题，我讲一个我公司的例子。

我的一个下属，已经两次向我提出加薪，但是我都没有允许。

为什么？

第壹，他的能力没有达到对应工资的标准；第二，他每次都很直接，我要加薪，因为制度规定了工资等级、你不加薪我就要撂挑子。

撂了吗？没有，还是#地干活。

为什么？

没有底气嘛，离开了这里，找不到比这个更好的工作。

加薪，要么能力达到，要么努力达到能力。

所以，要想加薪，必须让lǐng 导看到你的能力。而如何提加薪，我认为可以与lǐng 导采取标准达成的方法，而不是像我这个下属一样，我要加薪。

什么是标准达成方法呢？

在我们提加薪的时候，如果不能直接达成，就应该和lǐng 导沟通：lǐng 导，您看，我也是异常希望升华自己，一方面是能力的升华，另一方面也是希望能够让自己的经济收入能够得到改善。您各方面都比我有经验，从您的角度来看，我在哪些方面还需要进慢慢的升华，才能达到我这个岗位下一个晋升的标准呢？........

具体的话术就不再展开，核心的是向lǐng 导表达一种自己希望升华、改进的愿望，而加薪我可以再等等，并不是逼lǐng 导。

再者，通过这样一种沟通，潜在的与lǐng 导就加薪达成了一个协议，只有我达到了，lǐng 导，你下次就没有借口再搪塞我了。（即便是搪塞，我能力达到了，走哪里都有饭吃。）

后面，我们要做的就是，要通过工作汇报、请示、节点工作让lǐng 导看到我们的成长，这样我们的加薪就很稳了。

当然，如果你本身能力已经异常较好，那可以直接一点提出自己的希望，也摆出自己的成绩，而不是一副lǐng 导，你必须给我加薪的话语，这样的威胁，lǐng 导是不会接受的。